№
пп.
|
Мероприятия
|
Срок
исполнения
|
Ответственные
исполнители
|
Результаты
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1. Совершенствование правового регулирования в сфере противодействия коррупции
|
1.1
|
Принятие мер по совершенствованию нормативно – правового регулирования, включая разработку и утверждение нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции
|
В течение 2017
|
Директор
зам.директора
юрисконсульт
|
Нормативно – правовая база по вопросам противодействия коррупции сформирована в полном объеме.
|
1.2
|
Мониторинг нормативных правовых актов в целях приведения их в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области
|
В течение 2017
|
Директор
зам.директора
юрисконсульт
|
Нормативно – правовая база поддерживается в актуальном состоянии.
|
1.3
|
Проведение оценки должностных обязанностей работников ГАУ «КЦСОН г. Кушвы» наличие обязанностей по соблюдению норм локальных актов, регулирующие вопросы этики служебного поведения и противодействия коррупции
|
В течение 2017
|
Директор
Заведующие отделениями
специалист по кадрам
|
Должностные инструкции приведены в соответствие с нормативно – правовой базой.
|
2. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение
|
2.1
|
Обеспечение действенного функционирования комиссии по противодействию коррупции в учреждении урегулированию конфликта интересов
|
В течение 2017
|
Директор
|
Соблюдены ограничения и запреты, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, а также осуществлены меры по предупреждению коррупции.
|
2.2
|
Организация проведения проверок по случаям несоблюдения работниками запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков
|
В течение 2017
по мере (необходимости)
|
Директор
|
Случаев несоблюдения работниками законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции не выявлено.
|
2.3
|
Анализ случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники учреждения, осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
|
В течение 2017
|
Директор
|
Случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники учреждения не выявлено.
|
2.4
|
Организация правового просвещения работников учреждения по противодействию коррупции (по вопросам соблюдения требований и положений антикоррупционного законодательства, ответственности за нарушение указанных требований, в том числе об установлении наказания за получение и дачу взятки, посредничество во взяточнистве в виде штрафов, кратных сумме взятки, а также изменений антикоррупционного законодательства)
|
В течение 2017
|
Директор
|
Своевременно доведены до работников положения законодательства Российской Федерации и Свердловской области о противодействии коррупции на информационных стендах, совещаниях. Систематически обновляются материалы на информационном стенде «Скажи коррупции нет!» и официальном сайте учреждения.
|
3. Совершенствование кадрового аспекта работы по противодействию коррупции
|
3.1.
|
Организация обучения работников по вопросам противодействия коррупции, проведение разъяснительных мероприятий (вводные тренинги для поступающих на работу в учреждение, ознакомление с изменениями в действующем законодательстве, разъяснение ограничений)
|
В течение 2017
|
Директор
|
На методических совещаниях проводится разъяснительная работа по вопросам противодействия коррупции, действующих локальных нормативных актов, информационный обзор для сотрудников об ограничениях, запретах и обязанностях работников, установленных в целях противодействия коррупции. Проводятся беседы по формированию у сотрудников антикоррупционного мировоззрения, в том числе негативного отношения к дарению подарков сотрудников в связи с их должностным положением и в связи с исполнением ими служебных обязанностей. Вновь поступающие на работу сотрудники знакомятся с локальными нормативными актами, разработанными в области противодействия коррупции.
|
3.2
|
Обеспечение доступности к номерам телефонов в целях выявления фактов вымогательства, взяточнистве и других проявлений коррупции, а также для более активного привлечения общественности к борьбе с данными правонарушениями. Организация личного приема граждан директором Центра
|
В течение 2017
|
Директор
|
Обеспечена возможность для граждан и юридических лиц сообщать о фактах коррупции. Организована информационная открытость в сфере противодействия коррупции.
|
4. Обеспечение доступности и прозрачности деятельности учреждения, укрепления связи с гражданским обществом, стимулирование антикоррупционной активности общественности
|
4.1
|
Создание на сайте учреждения раздела «Противодействие коррупции» с размещением на нем нормативно – правовой базы по противодействию коррупции в ГАУ «КЦСОН города Кушвы» локальных актов учреждения по антикоррупционной деятельности
|
В течение 2017
|
Директор
специалист по социальной работы (участковый)
юрисконсульт
|
Обеспечена открытость и доступность информации об антикоррупционной деятельности учреждения.
Создан на сайте учреждения раздел «Противодействие коррупции», с размещением на нем нормативно – правовой базы по противодействию коррупции в ГАУ «КЦСОН города Кушвы» локальных актов учреждения по антикоррупционной деятельности.
|
4.2
|
Организация контроля за предоставлением платных услуг
|
В течение 2017
|
Директор
|
Обеспечена доступность и прозрачность деятельности учреждения.
|
4.3
|
Проведение опросов общественного мнения, социологических исследований по вопросам удовлетворенности предоставлением услуг среди получателей услуг
|
В течение 2017
|
Заведующие отделением
|
Систематически проводится анкетирование по вопросам удовлетворенности предоставлением услуг среди получателей услуг.
|
|
|
|
|
|
|
|